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职称论文发表有什么秘籍

时间:2012-09-10 15:23来源:未知作者:admin
评职称就要发表论文,这已经是我们国家教师、医生、会计等在职人员必经之路。
但是为评职称要发表论文的人是多如牛毛,而我们国家的刊物,特别是较好的如核心期刊,cssci期刊是相对少得可怜。
那为评职称而发表论文有什么秘籍吗?评职称发表论文的秘籍其实也是有,关键是大家有没有心思去解开这个秘籍。

评职称发表论文秘籍第一条:

当然是职称论文写作一定要专业,从题目摘要到引言结果图表讨论再到结论文献都要规范。具体可以在中国论文发表网(www.zhongguolunwen.com)上了解下。要多花点时间在论文的规范上。如果职称论文杂志编辑在3分钟内看到论文不规范,就基本上被否定了。这都是要炼好基本功的。不过,我在这主要是谈发表职称论文秘籍,谈两点可以迅速奏效的绝招。

评职称发表论文秘籍第二条:

充分利用引用。引用两三篇自己写的的高水平论文。既然期刊编辑不一定是你这行专家,那他就很难了解论文的真正科研价值。不过,期刊编辑也有他的办法。他可以了解这个作者之前是不是也写过更高水平的论文,如果有,他自然也认为这个作者有实力。所以作者最好在文献列表里引用自己的两三篇高水平论文,最好是发在影响因子更大的期刊上。一般而言,作者自己的论文都是很相关的。还有,在网络发达今天,编辑很有可能也会百度或谷歌一下论文作者。我的意思是说,建立自己在网上的知名度,把自己的学术简历和论文列表放在网上,都是很有必要的。在这方面,我国很多要评职称发表论文的人做的很不够。

评职称发表论文秘籍第三条:

职称发表核心期刊,或发国外SCI期刊的时候,要充分利用推荐审稿人的方法。由于杂志编辑部很难找到合适的审稿人,现在很多的国外SCI期刊都要求作者提供2-6个潜在审稿人。但很多投稿人都没有好好利用这个机会。有人干脆就不提供。如果作者自己认为没有人有资格审稿或是没有人会让这个稿子通过,那编辑部会送审吗?也有人明显提供的都是自己的朋友。给编辑的印象就是,这个稿子出了作者的朋友圈,就会被弊了。那编辑部怎么办呢?在同行评议存在很大弊端的今天,作者可以考虑影响同行评议,玩一些技巧,但不要玩过头。一个看上去平衡的潜在审稿人列表,在编辑的眼里才是有价值的,投稿也更有可能发到作者倾向的审稿人手里。也请作者提醒一下自己的朋友,不要提供在编辑眼里没有价值的审稿报告,像直接发表就行了这样的,只会起到副作用。


简单来说,职称论文发表秘籍就是投稿的时候多为期刊编辑思考。

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